Ситуация: К нам обратился сотрудник, с которым компания не рассчиталась при увольнении. Работодатель долг признавал, но платить полную сумму отказывался. Его позиция строилась на хитрости: он заявил, что часть денег работнику уже перечислила другая (сторонняя) организация, поэтому свои обязательства он считает выполненными. Клиент обратился к нам, чтобы получить свои честно заработанные деньги в полном объеме.
Что было сделано: Мы обратились в суд с иском о взыскании всей суммы задолженности, а также штрафных санкций. В ходе процесса бывший работодатель упорно пытался доказать, что переводы от третьего лица закрывают его собственный долг по зарплате.
Чтобы разбить эту позицию, мы добились привлечения к делу той самой сторонней компании. Мы доказали суду следующее:

• Сторонняя организация платила клиенту за выполнение других задач по отдельным, независимым договорам.
• Выплаты производились исключительно от имени третьего лица, и никаких обязательств гасить долги работодателя у этой компании не было.

Мы убедили суд, что по Трудовому кодексу работодатель не имеет права «прятаться» за чужими переводами и обязан лично рассчитаться с сотрудником.
Результат: Суд полностью поддержал нашу позицию и пресек попытки компании сэкономить.

• Честный расчет: В пользу нашего клиента взыскана вся сумма долга по зарплате — 684 250 рублей.
• Штрафные санкции: За незаконное удержание чужих денег суд дополнительно взыскал с работодателя 46 988 рублей компенсации за задержку и 20 000 рублей за моральный вред.
• Пенсия и стаж в безопасности: Мы добились судебного предписания, обязывающего компанию официально перечислить за работника все страховые взносы и налоги в государственные органы за весь спорный период.

Ситуация: Клиент работал специалистом в международной некоммерческой организации. Руководство начало оказывать на него давление, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, работодатель пошел на хитрость и организовал фиктивное сокращение штата. Клиента официально уведомили об увольнении, а для видимости соблюдения закона предложили лишь временную «декретную» ставку, от которой он ожидаемо отказался.
При этом работодатель скрыл важный факт: в это же самое время компания активно размещала в интернете объявления, подыскивая новых сотрудников с точно такой же квалификацией.
Что было сделано: Мы обратились в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным. В суде представители компании упорно настаивали, что процедура сокращения была проведена безупречно.
Чтобы разрушить их позицию, мы сделали следующее:

• Доказали наличие скрытых вакансий: Мы представили суду доказательства активности компании на сайтах по поиску работы. По закону работодатель обязан в первую очередь предлагать все подходящие свободные места сокращаемому сотруднику, а не нанимать людей со стороны. Это подтвердило недобросовестность компании.
• Доказали факт давления: Мы обратили внимание суда на то, что истинной причиной увольнения было не реальное сокращение штата (раз компания продолжала искать таких же специалистов), а желание руководства незаконно избавиться от сотрудника.

Результат: Суд полностью согласился с нашими доводами, признал процедуру сокращения фиктивной и встал на сторону работника.

• Возврат рабочего места: Приказ об увольнении аннулирован, клиент официально восстановлен в своей прежней должности.
• Оплата вынужденного простоя: С работодателя взыскано 258 680 рублей — это полная компенсация среднего заработка за все то время, пока клиент не мог работать из-за незаконных действий компании.
• Крупная моральная компенсация: За психологическое давление и грубое нарушение трудовых прав мы добились взыскания 100 000 рублей в счет возмещения морального вреда (очень значительная сумма для трудовых споров в РФ).

Ситуация: Наша клиентка работала главным бухгалтером в компании. По условиям трудового договора её зарплата состояла из оклада и ежеквартальной премии, которая напрямую зависела от размера премий генерального директора. В какой-то момент работодатель просто перестал выплачивать ей премиальную часть.
После увольнения клиентки компания наотрез отказалась выплачивать долги. Бывший работодатель заявил, что раз официальные распоряжения о премировании выпускались уже после даты её увольнения, то и платить ей за отработанные кварталы ничего не нужно. Кроме того, юристы компании пытались полностью отклонить иск, ссылаясь на то, что работница пропустила сроки исковой давности для обращения в суд.
Что было сделано: Трудовые споры о премиях — одни из самых сложных, так как работодатели часто маскируют их под «необязательные» выплаты, зависящие исключительно от воли руководства. Мы выстроили жесткую защиту на нормах Трудового кодекса:

• Доказали право на заработанное: Мы аргументировали, что премия в данном случае — это гарантированная составная часть системы оплаты труда. Тот факт, что трудовой договор уже расторгнут, не лишает работника права получить заработанные деньги за фактически отработанный период, даже если приказ вышел позже.
• Произвели точный расчет: Мы истребовали документы о премировании руководства и до копейки рассчитали сумму, которую недоплатили нашей клиентке за последние кварталы перед увольнением.
• Применили штрафные санкции: Заставили работодателя ответить за задержку выплат, рассчитав материальную ответственность (неустойку) за каждый день просрочки.

Результат: Суд тщательно изучил наши доводы и встал на сторону работника, отклонив попытки компании уйти от ответственности за последние отработанные кварталы.

• Выплата долга: Суд обязал компанию выплатить клиентке скрытые квартальные премии на сумму 341 715 рублей.
• Компенсация за просрочку: За незаконное удержание денег работодателя наказали рублем — дополнительно взыскано 104 179 рублей компенсации за задержку выплат.
• Моральный вред: Также суд взыскал 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.